Överlev din jobbintervju
”Förbered dig alltid före en anställningsintervju”, heter det. Men hur då? Ett sätt är att tänka ut svaren på de här tio standardfrågorna.
1. Vill du ha kaffe?
Svar: Ja tack! Du behöver inte ens dricka upp. Det viktiga är att ni tillsammans får mjuka upp er med lite småprat.
2. Berätta om dig själv.
Den här frågan är så lätt att ställa – och så svår att svara på. Undvik att improvisera, annars riskerar du att bli svamlig, irrelevant och säga för mycket. Inse att intervjuaren inte är så intresserad av dig som person eller din skidåkning. Det är vad du kan prestera och tillföra på arbetsplatsen som räknas. Tänk alltså ut en presentation som beskriver dina viktigaste egenskaper, erfarenheter och kunskaper för att göra just det här jobbet bra. Om skidåkningen är en av dem – visst, ta med den. Var konkret. Säg ”på mitt förra jobb skickade jag bara en felräknad faktura på fyra år” i stället för ”jag är noggrann och ansvarsfull”. Och begränsa dig till max tre minuter.
3. Varför ska vi anställa just dig?
Måste du vara världsbäst nu? Nej, det är förmodligen inte ens önskvärt. Syftet är att mäta ditt engagemang. Många chefer har lärt sig att anställa den som vill ha jobbet mest snarare än den som är bäst på papperet. Talang och vilja smäller högt – detaljkunskaperna kan man lära sig efter hand på de flesta jobb.
4. Varför vill du arbeta hos oss?
Här är det bra att ha forskat lite om både vad tjänsten går ut på och hur de egna målen och drivkrafterna ser ut. Var uppriktig. Är det själva arbetsplatsen som lockar dig, är det branschen och yrket eller är det innehållet i just den här tjänsten?
5. Vilka är dina starka sidor?
Ha gärna många svar till hands som du kan stödja med konkreta exempel. Intervjuaren är antagligen ute efter dina attityder som medarbetare snarare än dina yrkesfärdigheter. Populära egenskaper är förmågan att samarbeta, prioritera, ta ansvar och lösa problem, kommunicera, prestera under stress, arbeta självständigt och ha en positiv grundinställning.
6. Vilka är dina svaga sidor?
”Inga alls” är inget trovärdigt svar. Var ärlig. Det är bättre att känna till sina svagheter än att vara omedveten. Beskriv gärna hur du jobbar med till exempel din oförmåga att komma i tid. Kalla den för ”tidsoptimism” och förklara att den bottnar i dina lite för höga ambitioner att finnas till för så många som möjligt.
7. Var ser du dig själv om fem år?
Vissa ger sig den på att bli vd före 35. Men tänk om du inte har några långsiktiga mål alls? Jo, det har du nog, även om du har svårt att formulera dem. Det kan handla om att bygga trygghet för familjen, att kunna bo kvar på orten, att det ska finnas ett livslångt lärande i jobbet eller att du vill fördjupa dig och få verklig spetskunskap inom ett smalt område. Förhoppningsvis kan det här jobbet ta dig en bit på vägen.
8. Berätta om ditt drömjobb
Flummiga frågor förtjänar flummiga svar. Dra till med något om ett jobb som du brinner för, där du trivs med människorna och där dina bästa sidor lockas fram.
9. Varför skulle du som är man/kvinna/ung/gammal trivas här där det bara jobbar gamla/unga/kvinnor/män?
En sådan här fråga är mest till för att testa och provocera dig. Chefen vill veta hur du reagerar snarare än vilket svar du ger. Ta den inte personligt och gå inte i försvarsställning. Du har alltid rätt att svara vänligt men artigt avvisande.
10. Har du själv några frågor?
Ja, det har du absolut! Dem kan du läsa om i artikeln här intill.
Martin Kreuger
merajobb@kreuger.net