Den här bloggen finns nu på __FTP_MIGRATION_NEW_URL__.
Du omdirigeras automatiskt om 30 sekunder, eller så kan du klicka här.

Om du är feedprenumerant uppdaterar du prenumerationen till __FTP_MIGRATION_FEED_URL__.

Ta hjälp av de tre förändringskrafterna

DEN 18 MARS 2010 KLOCKAN 10:54

Du söker du jobb efter jobb utan att få något napp. Eller så sitter du fast i en vardag där ingenting händer. Då är det mycket som talar för att du behöver göra någon form av förändring. Men att förändra sig själv är lättare tänkt än gjort.

Tre krafter kan urskiljas som vanligtvis knuffar igång dig – krisen, slumpen och coachen. Använd alla tre som dina egna verktyg.

1. Krisen.

Forskningen visar att vi människor är strängt vanestyrda och inte gärna ändrar på våra rutiner frivilligt. Det gäller oavsett om vanorna är goda eller destruktiva.

Därför är det ofta yttre tvång, alltså olika former av kriser, som förändrar våra liv. Du kanske vantrivs med ditt jobb år efter år, men ändå blir du stressad och förtvivlad när nedskärningen kommer och du tvingas sluta. Först efter en tid när du har fått ett nytt jobb tycker du att förändringen var det bästa som har hänt och undrar varför du inte sa upp dig själv tidigare.

Vissa tänker att varje kris kommer till oss för att vi behöver lära oss något nytt, även om meningen inte är synlig i stunden. Den kan vara en ”förklädd välsignelse”. Med det synsättet blir krisen i alla fall mindre skrämmande och lättare att acceptera.

2. Slumpen.

Plötsligt stöter du ihop med en bekant som du inte har sett på många år och som driver ett projekt där just du är pusselbiten som saknas. Eller så får du ögonen på en platsannons som du inte kan motstå, trots att du inte hade en tanke på att byta jobb.

Man kan kalla det märklig slump eller tillfällighet. Eller så kan man tänka att tillfällena till förändring finns där i överflöd hela tiden, men att du bara är öppen för dem ibland.

Gör ett experiment under en vanlig dag och håll utkik efter och skriv ner allt som skulle kunna vara en ledtråd till ett nytt jobb eller yrke – möten, tidningsartiklar, kompisar, annonser eller samtal du hör på bussen. Kanske får du ett svar på om slumpen bara är en tillfällighet.

3. Coachen.

Det måste inte nödvändigtvis vara en utbildad coach. Det kan lika gärna vara en vän eller kollega som du anförtror dig åt och som är bra på att lyssna utan att döma eller ge för många råd.

Det är svårt för oss att tänka i nya banor i ensamhet. Det underlättar att ha någon annan att bolla idéer med och formulera sig inför när vi försöker fatta aktiva beslut om förändring.

Mest effektivt blir det dock med en tränad coach som behärskar samtalsmetoden och tvingar dig framåt mot större medvetenhet.

Sköt jobbytet snyggt

DEN 18 FEBRUARI 2010 KLOCKAN 15:06

Du längtar bort och vill vidare, men har fullt upp på ditt nuvarande jobb. Hur får du då tid och energi för att söka ett nytt?

Karriärcoachen Charlotte Hågård har skrivit Jobbsökarboken, en praktisk handledning i steg-för-steg-form. Hon anser att många gör misstaget att kasta sig över det som hon kallar steg 10 – själva jobbsökandet.

"Först och främst måste du ha självinsikt om vad du verkligen vill, så att du inte bara flyr från något. Sedan behöver du ett mål. Ett sätt är att formulera målet bakom målet: vilket jobb vill du ha efter nästa jobb? Då undviker du risken att bli smickrad och ta ett nytt jobb som egentligen inte är rätt för dig", säger hon.

När du vet vad du söker gäller det att vara både strukturerad, hederlig och streetsmart.

Att fundera på dina mål kan du göra på fritiden, gärna med hjälp av en karriärcoach eller mentor. Likaså att slipa på ditt CV, skriva ansökningar och boka möten. Och självklart inleder du inte processen med att meddela chefen att du är på jobbjakt.

"Däremot ska du ha en dialog med din chef tidigt när du känner att du behöver utvecklas. Sätt dig i förarsätet och ta egna initiativ. Många säger faktiskt upp sig och byter jobb helt i onödan", säger Charlotte Hågård.

"Bete dig schysst mot din arbetsgivare och sök inte andra jobb på betald arbetstid. Headhunters är vana vid att folk bara kan komma loss på tidiga morgnar och sena eftermiddagar för intervjuer och möten", säger Charlotte Hågård.

Undvik alltså krystade lögner om tandläkarbesök och din sjuka mormor. Sökandet kan skötas diskret ändå.

"Du får hellre flexa lite och kanske skylla på att det är din tur att lämna på dagis den här veckan."

Karriärexpertens fem råd till en upptagen jobbsökare:

• Skapa en särskild jobbsökarkalender där du planerar in när du ska göra vad. Då får du struktur och energi.

• Utnyttja fördelen att ha ett jobb och en position. Då kan du boka lunch- och frukostmöten med folk i ditt nätverk utan att känna att du står med mössan i hand. Om läge uppstår kan du ge antydningar om att det har blivit dags för dig att gå vidare.

• Se till att skaffa privata visitkort och en privat mejladress för all jobbsökarkommunikation.

• Använd de sociala medierna med omdöma. Var försiktig med vilka signaler du skickar på Facebook och öka gärna din närvaro på LinkedIn i stället.

• Lura inte din arbetsgivare! Se till att stänga dörren snyggt. Du vet aldrig när du kommer tillbaka som kund, leverantör, samarbetspartner eller medarbetare.

Ett dystert besked – eller inte?

DEN 29 JANUARI 2010 KLOCKAN 08:54

Prognosmakarna trodde att arbetslösheten skulle bli ungefär 8,3 procent i december. Det blev sämre – 8,6 procent – vilket kan jämföras med 6,4 procent i december 2008.

I Dagens Industri ser det här ut som en dyster nyhet. Men på Dagens PS presenteras den i stället under vinjetten "good news".

En analytiker på SEB tolkar siffrorna som ett tecken på att arbetslösheten stiger betydligt långsammare än den har gjort tidigare. Banken förutspår att vändningen kommer i mitten av 2010, vilket är snabbare än man trott förut.

Det är helt enkelt inte lätt att tolka siffror. Och bakom siffrorna finns förstås också en verklighet som ser helt olika ut i olika landsändar, olika branscher och för människor med olika utbildning och olika ålder.

Men det är klart – en snabbare konjunkturvändning är förstås bra för oss alla.

I dag tar MeraJobb-bloggen semester i en månad och önskar lycka till i jobbjakten under tiden.

Inte en dag för mycket i arbetslöshet

DEN 26 JANUARI 2010 KLOCKAN 10:10

2010 är det bara en sak som gäller – att inte fastna i långtidsarbetslöshet. Det är den viktigaste slutsatsen i det svep av expertsvar som E24 gör i dag.

Att förlora jobbet i finanskrisen är ingen skam. Det har kunnat hända vem som helst. Men det gäller att inse att de första månaderna är avgörande för vägen tillbaka.

De flesta arbetsgivare har inga problem med att du har varit arbetssökande i ett par-tre månader. Men när luckan till ditt förra jobb blir över ett halvår och upp mot ett år kan du märka hur du svalnar i arbetsgivarnas ögon. Då blir uppförsbacken bara brantare.

Luta dig alltså inte tillbaka i vetskapen att din a-kassan kommer att räcka länge. Det gäller att ha en snabb strategi. Märker du att du inte får några napp där du vill inom två månader är det dags att tänka om. Då är det mer utbildning, flytt, nya yrken, egen firma eller andra kreativa lösningar som måste in i kalkylen.

Det är detta som är att vara aktiv – inte att skicka hundratals ansökningar och slå huvudet i samma vägg varje dag i nio månader.

Många jobb som försvann i krisen kommer aldrig tillbaka. Samtidigt är det brist på arbetskraft på andra håll i andra branscher. Den utvecklingen måste du vara snabb att se och anpassa dig till.

Att sitta hemma med a-kassa är falsk trygghet år 2010.

Passa på – jobbmässa i dag och i morgon!

DEN 25 JANUARI 2010 KLOCKAN 15:49

Inget särskilt för dig i dag efter jobbet? Då kan tidningen Metros "Byt upp dig"-mässa vara en energikick i vintermörkret om du råkar bo i Stockholm. Skynda iväg till Kulturhuset på Sergels torg, där gratissseminarierna håller på just nu och fram till klockan 20.

Det blir diskussioner om hur man hittar och kan låta sig styras av sin egen passion och mot kvällen gnuggningar i konsten att skriva CV och presentera sig själv.

Du kan även få möjlighet att prova på karriär-speeddating, så låt oss hoppas att du inte har din mest urtvättade trängingströja på dig just i dag.

I morgon tisdag fortsätter mässan med nya programpunkter som du hittar här.

Var med i Grönans nätverk och få jobb

DEN 22 JANUARI 2010 KLOCKAN 09:21

Gröna Lund söker som vanligt folk inför säsongen och tar i år till ett nytt medium – Facebook.

"Varje år rekryterar vi runt 1 200-1 300 säsongsmedarbetare. Vi är oerhört stolta och nöjda med dem, så därför tyckte vi att det vore dumt att inte använda deras nätverk", säger rekryteringschefen Kaj Holmgren till Resumé.

Behöver du säsongsjobb över sommaren? Då är ett bra sätt just nu att kasta dig över de kompisar eller kompisars kompisar som har jobbat på Grönan och be dem nominera dig.

Förmodligen kommer Gröna Lund att få in många och bra namn den här vägen. För än så länge har inte försäljarna, marknadsförarna, rekryterarna, jobbsökarna och opinionsbildarna tagit över Facebook helt och hållet. Det är fortfarande det privata nätverkandet och kontaktskapandet som dominierar – och gör Facebook till en så het reklamkanal.

Men låt mig göra en gissning. Om några år är din Facebooksida så nerlusad med kommersiella budskap och brus att du knappt orkar gå in där längre.

Så Gröna Lund gör nog rätt som använder kanalen i år. Nästa år kan det vara för sent.

En bok som sätter dig i arbete

DEN 21 JANUARI 2010 KLOCKAN 10:20

Behöver du hitta nytt jobb, men vet inte var du ska börja? Då finns en riktigt gedigen handbok att ta till, nämligen Charlotte Hågårds "Jobbsökarboken".

174 hårdpackade sidor med råd, reflektionsuppgifter och testuppgifter. Någon quickfix är det knappast tal om, men för den som verkligen vill ha struktur, vägledning och arbetsuppgifter så är det inte mycket som saknas.

Bara kapitlet om nätverkande är tio sidor hårdkörning. Enligt Hågård är nätverkande "en process som handlar om att odla och behålla relationer genom ett ömsesidigt utbyte av information, råd, tips och stöd". Alltså inte att störa, tjata på eller utnyttja människor och inte heller en tävling i vem som har flest Facebookkompisar.

Kanske tänker du att du inte har något bra nätverk. I så fall är du inte ensam – och Charlotte Hågård har en effektiv tabell som får dig att tänka om. Där listar hon alla kontakter som du antagligen inte tänker på och som du skulle kunna närma dig mer aktivt.

Eller vad sägs om de här:

Grannarna, hyresvärden, föräldrar på dagis, barnens vänners föräldrar, dem du hälsar på när du möter, dem du får julkort från, båtklubben, kören, gamla kollegor, kunder, deltagare på kurser du har gått, din veterinär, din personliga bankman, din skräddare, din försäkringsmäklare och alla du har fått visitkort från.

Så här håller det på. Hågård fortsätter att lista alla sätt du kan ha nytta av dessa personer, hur du ska administrera dem och hur du hittar tillfällen att odla kontakterna.

Detta är en bok som verkligen sätter dig i arbete.

Katastrofala resultat för ungdomarna

DEN 20 JANUARI 2010 KLOCKAN 11:17

Det finns ett gymnasieprogram som heter Individuella Programmet (IV) och är till för de ungdomar som inte lärt sig läsa, skriva och räkna ordentligt under nio år i grundskolan.

En plats på IV-programmet är dubbelt så dyr som en riktig gymnasieplats. Därför är det tungt för kommunerna att hela 8-9 procent av ungdomarna går IV.

Men all denna stödundervisning ger väl resultat?

Knappast. Bara 18 procent av IV-eleverna har slutbetyg efter fyra år. Och av dem hittar bara två tredjedelar ett jobb efteråt. Det betyder att 12 procent tar sig igenom skolan och får jobb. 88 procent misslyckas.

I måndags handlade den här bloggen om att det säkraste sättet att bli arbetslös är att inte orka eller klara gymnasiet. Det gäller totalt en fjärdedel av Sveriges ungdomar.

Är det då konstigt att vi har hög ungdomsarbetslöshet?

I dag har DN (papperstidningen) en fördjupning om hur många som hoppar av olika gymnasieprogram och hur många som klarar slutbetyg och får jobb direkt efteråt.

Det är både hoppfull och skrämmande läsning.

På Byggprogrammet går 82,5 procent av eleverna färdigt och 91,6 procent av dessa får jobb. Rätt hög effektivitet, med andra ord. Med ett minimum av intresse och ansträngning är jobb och försörjning fixat för en byggelev.

På Fordonsprogrammet avslöjas ett annat mönster. Där är utsikterna ännu bättre – 93,6 procent får jobb efter skolan. Men ändå hoppar en tredjedel av eleverna av.

Grabbar i traditionella verkstadsyrken har det tuffast av alla på arbetsmarknaden i dag. Ändå lägger de av när allt de behöver göra är att satsa något år till och avsluta en praktisk utbildning som nästan garanterat ger dem jobb.

Någon borde gräva djupare i detta mysterium.

Lisa, 37, satsade egna pengar på karriären

DEN 19 JANUARI 2010 KLOCKAN 09:21

Lisa Forsström, 37, bestämde sig för att hon ville bli försäljningschef inom fyra år. Men företaget hon jobbade på ville inte betala den vidareutbildning hon skulle behöva. Så vad gjorde hon? Gav upp och tyckte att livet var orättvist?

Nej, hon använde sina egna pengar till att investera i den vidareutbildning hon behövde för att göra karriär, skriver Metro. 5 000-6 000 kronor plus hotell- och resekostnader har hon satsat varje år. Och redan nu efter tre år har hon nått målet – att bli försäljningschef.

Den högre lönen hon har nu väger med råge upp de kostnader hon hade för kurserna i ledarskap, argumentation, arbetseffektivitet och presentationsteknik. En ren investering "som är bättre än fonder", konstaterar hon och talar sig varm för att man ska ta eget ansvar för sin karriärutveckling.

I dag är Lisa Forsström med och bestämmer över företagets rekryteringar.

"När vi anställer folk tittar vi i dag mer på personen än tidigare – på de personliga meriterna, attityden och erfarenheterna – än att lägga tyngd på akademiska poäng. Samhället förändras åt det hållet", säger hon.

Säkraste sättet att bli arbetslös

DEN 18 JANUARI 2010 KLOCKAN 11:15

LO har skrivit en intressant rapport om ungdomsarbetslösheten. När man har läst den inser man att ungdomsarbetslösheten inte är något problem. Åtminstone inte för staten.

Tyvärr drar dock inte LO samma slutsats av sin egen rapport.

Här är fakta i målet:

• Den officiella ungdomsarbetslösheten i Sverige är totalt 22,2 procent. Det låter väldigt mycket och allvarligt.

• Bara en femtedel av dessa ungdomar är arbetslösa "på riktigt", det vill säga de är över 20 år, har slutbetyg från gymnasiet och är redo ta ett heltidsjobb i morgon. Om bara de räknades skulle ungdomsarbetslösheten vara 4,5 procent.

• En fjärdedel av alla unga skippar gymnasiet eller hoppar av – oftast under sista året.

• 37 procent av de unga utan gymnasiebetyg går arbetslösa.

• 40 procent av de arbetslösa unga som inte studerar struntar i att skriva in sig på Arbetsförmedlingen. Då får de heller inte del av jobbgarantier, coachning och annat stöd.

Alltså. Det säkraste sättet att bli arbetslös är att strunta i gymnasiet.

LO konstaterar visserligen att gymnasiebetyg är ett "minimikrav" på dagens arbetsmarknad, men pekar ändå ut regeringen som skyldig. Den borde ta fram "insatser" och "säkerställa" att alla lämnar gymnasieskolan med slutbetyg.

Men hur vore det att i stället kräva något av ungdomarna? Staten har faktiskt redan gett dem vad de behöver. Vi har gratis gymnasieskola och gratis högskola för alla med studielån och bidrag. Det är ganska påkostade utbildningar, även om de inte platsar i någon världstopp.

Om jag ska hålla med LO på någon punkt är det i så fall att Komvux behöver fler platser för dem som vill vidareutbilda sig.

Nej, i grunden är det de skoltrötta ungdomarna själva som skapar sitt samhällsproblem. Statistiken visar att den som har orkat jobbat sig igenom hela skolsystemet inklusive högskolan inte behöver bekymra sig mycket om risken att bli arbetslös.

Skulle det trots allt ske finns faktiskt viss hjälp att få av både Arbetsförmedlingen och A-kassan.

Så blir du en superföretagare

DEN 15 JANUARI 2010 KLOCKAN 08:53

Entreprenören är den moderna tidens hjälte. Med ordet entreprenör menas numera en företagare, fast av lite finare och mer spännande sort – mer risktagande, mer uppfinningsrik, mer egensinnig och mer envis än andra.

Entreprenören ska gärna ha startat med två tomma händer, trott på en idé som ingen annan förstått, expanderat blixtsnabbt och slagit världen med häpnad. När succén är bekräftad tröttnar superföretagaren och kastar sig över nästa våghalsiga dröm.

Så ser den lite romantiserade bilden ut. Men hur ska du själv veta att du har vad som krävs för att bli entreprenör? Det har Metro tagit reda på genom att fråga forskaren Stefan Lindström. Här är hans svar:

• Mod. En entreprenör har stark intuition och vågar lita på den.

• Ansvarskänsla. Går aldrig in i offer-rollen, utan tar reda på vad som krävs för att lyckas nästa gång i stället.

• Tar ansvar hela vägen. Lämnar få saker åt slumpen och chansar inte på att saker löser sig.

• Höjer blicken. Ser helheten och en tänkbar lösning där andra ser problem. När andra gnäller över att det är kö till kaffeautomaten börjar entreprenören fundera på att starta ett företag som hyr ut automater.

Känner du igen dig? I så fall kanske vi snart får läsa om dig som nästa succéentreprenör.

Jobben kommer tillbaka!

DEN 14 JANUARI 2010 KLOCKAN 12:54

Nu ljusnar det för dig som söker jobb. Platsannonserna på nätet blev stadigt fler under hösten och bottenåret 2009 avslutades faktiskt med att överträffa fjolåret. I december 2009 fanns fler lediga jobb på MeraJobb.se än under samma månad 2008.

"Arbetsmarknaden har vänt tydligt uppåt. Just nu ser vi att jobben i privata sektorn kommer tillbaka och är något fler än de offentliga", säger Katarina Glennert som är statistikansvarig på MeraJobb.se.

Trenden bekräftas också av Monster Employment Index, som jämför platsannonseringen i ett flertal europeiska länder. Ökningen i Sverige är störst i östra Mellansverige.

Höstsiffrorna från MeraJobb.se visar en stabil uppgång. I augusti 2009 var platsannonseringen 53 procent lägre än augusti 2008. I september minskade gapet mot samma månad året före till 36 procent, i oktober till 16 procent och i november till 9 procent.

Under december 2009 gick annonseringen ikapp och förbi. Då fanns 11 procent fler jobb att söka än i december 2008.

"På många håll kommer 2010 att vara ett fortsatt kärvt år på arbetsmarknaden. Med det är tydligt att många företag har ett uppdämt behov av att rekrytera när den värsta krisen är över", säger Mette Petersson, marknadschef på MeraJobb.se.

Hårda tag i bemanningskriget

DEN 13 JANUARI 2010 KLOCKAN 09:33

8 av 10 LO-medlemmar är beredda att strejka mot företag som säger upp personal för att ta in bemanningsföretag, hävdar sex LO-förbund i DN. Facken lovar att frågan har "högsta prioritet" och låter som om sista striden är här.

I veckan vann Metall striden mot det uppmärkssammade verkstadsföretaget Ålö i Västerbotten. Företaget får nu inte ta in bemanningspersonal annat än några dagar i taget när det saknas ovanligt mycket folk.

I samma veva rapporteras om flygbolaget Avia Express som vill sparka sina 80 piloter för att i stället hyra in dem som egna företagare. Där går pilotfacket nu till arbetsdomstolen.

Enligt fackföreningsrörelsen gör företagen allt för att kringå Las, Lagen om anställningsskydd. Men företagen själva hävdar att det finns många andra skäl, som flexibilitet och att få slippa den svåra och dyra svenska personalhanteringen.

När DN dyker ner i frågan och jämför Sverige med andra länder framgår några intressanta mönster:

• Antalet inhyrda i Sverige har fördubblats på tio år, men de är ändå bara 1,3 procent av den totala sysselsättningen.

• Andra länder med mycket svagare arbetsrätt, som USA, har dubbelt så stor andel bemanningsanställda, vilket talar för att det finns andra skäl att hyra in än att komma undan Las.

• Bemanningsbranschens egen organisation tror att andelen inhyrda kommer att stanna vid tre procent i framtiden.

Lita på att det blir högljutt vapenskrammel i bemanningskriget under året. Men striden kanske inte egentligen är så avgörande som den låter.

Låt inte stressen koppla greppet

DEN 12 JANUARI 2010 KLOCKAN 07:55

Är du redan fast i stress och surdegar på jobbet, trots att det bara har gått ett par dagar efter helgerna? Då är det värt att lyssna på effektivitetscoachen Louise Widéns handfasta råd i E24.

Det handlar om att hitta tjuvarna som tar din energi och att sedan träna dig i att göra annorlunda. Ett vanligt och ibland omärkligt problem är att du hela tiden blir avbruten – eller avbryter dig själv genom att hela tiden växla mellan arbetsuppgifterna.

Att göra en tidslogg under en dag är ett av Louise Widéns råd.

"Tänk efter på morgonen och skriv upp vad du vill göra under dagen. Gå sedan igenom vad som verkligen hände – någon ringde, du hade ett oplanerat möte – och se hur dagen blev jämfört med vad du hade tänkt. Det gör att du blir medveten om ditt beteende och lär dig vad just du blir störd av", säger hon.

På E24 finns också ett test där du själv kan få en uppfattning om hur effektiv eller ineffektiv du är när du styr dig själv på jobbet.

Välkommen till valåret 2010

DEN 11 JANUARI 2010 KLOCKAN 10:10

I dag, 11 januari, börjar år 2010 på riktigt. Det är nu alla är tillbaka på kontoren, e-postkorgarna börjar plinga igen och ärmar kavlas upp för att ta tag i alla projekt som gick i ide över julen. Som till exempel det där med att söka nytt jobb för dig som inte har ett eller vill byta.

En annan sak ser också ut att smygstarta i dag, nämligen valrörelsen. Mona Sahlin är först ut med en dabattartikel i Göteborgsposten, där hon bland annat lovar tillfälliga sänkningar av arbetsgivaravgiften för företagare som anställer arbetslösa ungdomar. Ett "första jobbet-avdrag" ska också ge 4 000 ungdomar jobb om socialdemokraterna vinner valet.

Ett nytt kunskapslyft med 50 000 utbildningsplatser är ännu ett löfte tillsammans med pengar till kommunerna för att rädda 60 000 lärare och vårdjobbare från uppsägningar.

Vem som ska betala för dessa nya jobb och utbildningsplatser framgår inte av debattartikeln. Men lita på att regeringspartierna kommer att kräva svar av Sahlin. Det är ju som sagt valrörelse.

Nu väntar ett godare nytt år

DEN 22 DECEMBER 2009 KLOCKAN 10:07

I dag går den här bloggen, som en stor del av den svenska arbetsmarknaden, i ide fram till 11 januari. Det så kallade "skitåret" 2009 måste ändå avslutas med en positiv nyhet.

En stor enkät som Dagens Industri har låtit göra med 100 börsbolagsdirektörer visar att de flesta av dem tror på nyanställningar nästa år. 51 procent säger att de ser ett ökat anställningsbehov, 40 procent tror på oförändrat behov och bara 9 procent tror att de kommer att få skära ner.

En av optimisterna är IT-konsultföretaget Knowits VD, som räknar med att behöva 150 nya konsulter 2010.

Så optimistisk borde du också vara. Om du är arbetslös eller verkligen vill byta jobb kanske du får hanka dig fram ett tag till och ha tålamod, men alla tecken tyder på att det släpper. 2010 kan bli kärvt, men inte hopplöst.

Därmed önskar vi på MeraJobb.se en god jul och ett ännu godare nytt år.

Hur mycket av din dag är låtsasjobb?

DEN 21 DECEMBER 2009 KLOCKAN 11:30

Onödiga möten som inte leder någonstans, rapporter som ingen läser, tidskrävande utredningar inför beslut som ingen ändå följer och timmar som sitts av på kontoret bara för att det skulle se illa ut att gå hem.

Allt sådant vill författaren Klas Hellberg ta död på i arbetslivet. Han kallar det för att låtsasjobba.

"Jag är motståndare till att man gör en massa saker bara för sakens skull, för att hålla ryggen fri", säger han till E24.

Det är lätt att känna igen för de flesta. Visst ägnar massor av arbetstid åt saker som inte har någon annan nytta än att skydda oss själva från att bli ifrågasatta. Vi ägnar oss åt vardagscharader och gör saker som vi har fått för oss att vi måste.

Naturligtvis är det ett gigantiskt slöseri. Vi skulle kunna jobba mindre och ändå få mer gjort om friheten i arbetet var större.

Klas Hellbergs uppmaning handlar inte om att smita undan och slöa sig genom arbetsdagarna. I stället menar han att vi hela tiden borde fråga oss om det vi gör just nu bidrar till att skapa verkligt värde.

Här kommer därför ett förslag till en liten övning. För anteckningar i en vecka i en särskild anteckningsbok om allt du gör på jobbet och sätt betyg på varje timme. Gjorde du något meningsfullt och värdeskapande den senaste timmen, eller gjorde du låtsasjobb bara för att du var tvungen?

Efter en vecka får du en bild av hur många timmar du egentligen skulle behöva jobba för den nytta du skapar.

Hälften av proffsen är egentligen amatörer

DEN 18 DECEMBER 2009 KLOCKAN 06:57

Varannan humanist jobbar med något helt annat än vad de har examen i, visar nya SCB-siffror enligt Metro. Detta gäller särskilt männen med humanistiska universitetsutbildningar som språk eller statsvetenskap.

SCB lät akademiker svara på hur stor del av deras arbete som överensstämde med deras examen. 34 procent ansåg att det de gör på jobbet bara delvis stämmer med deras examen, medan 14 procent ansåg att jobbet och utbildningen inte stämmer överens alls. De är välutbildade, men i någon mening ändå amatörer eller självlärda när de jobbar.

Pluggar vi alltså fel saker? Eller läser vi i onödan?

Nej, svarar utbildningsledaren Alberto Tisconia på Stockholms universitet och påpekar att en akademisk utbildning ger färdigheter och tänkesätt som behövs i de flesta jobb. Man lär sig att samla information, vara källkritisk och dra slutsatser. Dessutom visar ju statistiken att högskoleexamen ger betydligt bättre chanser till bra jobb och karriär.

Han kunde också ha påpekat att universitetsåren skapar värdefulla nätverk och sociala färdigheter som argumentationsteknik, självförtroende och självdisciplin.

Att gå på högskolan är alltså rätt framtidsbeslut. Men vilken linje du väljer är egentligen inte lika viktigt.

Finns det några snälla barn här på Ericsson?

DEN 17 DECEMBER 2009 KLOCKAN 13:29

Aj, aj , aj, Ericsson! Telekomjättens ledning verkar ha fått ett anfall av snällism i juletid och kläckt en missriktad idé.

Det är Lokaltidningen Arbetarbladet som rapporterar om hur de varslade arbetarna på Ericssonfabriken i Gävle erbjuds 40 procent högre lön under december och januari. Det innebär 8 500 kr mer än den vanliga lönen på 21 300.

Villkoret för lönepåslaget är inte, som man kunde tro, att göra 40 procent mer nytta. Nej, pengarna ska "motivera" de anställda att över huvud taget göra sitt jobb.

Enligt fackordföranden blir det påslag till alla som "bidrar till verksamheten och gör sitt bästa varje dag" i stället för att bara fika och spela kort efter nedläggningsbeskedet. Det är även en kompensation för medarbetarnas "psykiska lidande".

Makalöst, tycker vissa av Arbetarbladets nätläsare – och det är lätt att hålla med. Inte för att förringa oron eller svårigheterna som väntar alla dem som måste hitta nya jobb, utan för att huvudkontoret inte verkar ha tänkt på vad lönepåslaget egentligen säger.

Det skickar nämligen signaler. Inte bara till arbetarna i Gävle, utan till alla anställda överallt.

Det går att läsa in en rad outtalade budskap i ledningens beslut och i argumenten för det. Översatta till ren svenska kan de låta ungefär så här:

1. Förlåt oss, hela nedläggningen är vårt fel.

2. Om du blir varslad är du ett hjälplöst offer som inte behöver ta ansvar för hur du beter dig.

3. Vi förväntar oss bara att du arbetar och gör nytta när du känner att du mår bra.

4. Din lön på 21 300 kr får du för att du infinner dig på jobbet. För att du ska arbeta och göra nytta också räknar vi med att behöva sticka åt dig 40 procent extra.

5. Ditt jobb är så tråkigt att du antagligen bara gör det för pengarna. Men vi tror inte ens att du blir motiverad av lön – åtminstone inte den vi har kommit överens om i förväg. Det är bara oväntade extrapengar som skapar motivation (på samma sätt som vi själva blir mer motiverade av bonus än av lön).

Därför sparkas Sveriges bästa lärare

DEN 16 DECEMBER 2009 KLOCKAN 09:54

Sveriges förmodligen bästa lärare har fått sparken. Han heter Henrik Eriksson och undervisar på KTH med en glöd och pedagogisk förmåga som har gjort generationer av teknologer lyriska.

Högskolans beslut har väckt en proteststorm. Förra veckan samlades mellan 200 och 300 nuvarande och tidigare studenter till en demonstration. En stödgrupp på Facebook har samlat 1 500 upprörda medlemmar.

Så varför måste Henrik Eriksson gå? Jo, han har fyllt 68 år.

Har han alltså blivit gammal och gaggig? Nej.

Vill han sluta själv? Nej.

Finns det yngre förmågor som köar för att ta över? Nej, tvärtom. Skolan har brist på kompetenta och intresserade lärare.

Men regler är regler och siffror är siffror på KTH. I det här fallet säger de att ingen får vara anställd efter 67.

Någon chans att stoppa uppsägningen finns inte. Beslutet är nämligen inte att betrakta som åldersdiskriminering, säger de som har läst lagen.

Den lagen är en gammal bekant – Las, lagen om anställningsskydd. Än en gång blir den omdebatterad och kritiserad som ett hinder för rörlighet, flexibilitet och sunt förnuft på arbetsmarknaden.

Men i Las ska man inte ändra ett kommatecken. Det är både regeringen, oppositionen och fackföreningsrörelsen överens om.

Var lite rädd om din chef

DEN 15 DECEMBER 2009 KLOCKAN 08:48

Det finns en nidbild av chefer som går ut på att de lever i sus och dus, har skyhöga löner och aldrig gör ett handtag. Men även den mest fördomsfulle bör i så fall komma på andra tankar av att läsa senaste tidningen Chef.

Där framgår att hela 76 procent av cheferna har någon gång velat hoppa av sitt chefsjobb. 55 procent har velat sluta i rollen helt och hållet. Det betyder att även din egen chef med stor sannolikhet har tänkt tanken.

Orsaken? Att det helt enkelt inte är värt priset, svarar cheferna.

Visst finns det direktörer med fantasilöner och bonusar därtill. Men de är en försvinnande liten del av Sveriges alla 400 000-500 000 chefer. De flesta tjänar bara några tusen mer i månaden än sina medarbetare men har långt mycket mer ansvar och krav på sina axlar – plus ofta längre arbetsdagar och obetalt hemarbete.

Besvärliga medarbetare, tröga beslutsprocesser, ansvar utan befogenheter, konflikter, dåligt samvete för att inte räcka till och svårighet att hinna med familj, fritid och sig själv är skäl till tvivlet.

Men för det mesta biter chefen ihop och fortsätter ändå. För det är ju också världens bästa jobb. Som chef får man påverka, har chansen att ständigt utvecklas som människa och har ett jobb som både är spännande och meningsfullt.

Så var lite rädd om din chef. Det är inte säkert att du skulle orka göra jobbet själv.

Sök jobb med en egen Sifo om dig själv

DEN 14 DECEMBER 2009 KLOCKAN 08:31

Här är det nya sättet att skriva ett personligt brev som kan ge rejäl skjuts på ditt jobbsökande. Det handlar om att göra en opinionsundersökning om dig själv och använda svaren när du skriver till arbetsgivarna.

Metro har fångat upp metoden i boken "Du – ett varumärke" av Per Frykman och Karin Sandin. Författarna beskriver hur du formulerar 7-8 frågor som du skickar till lika många personer i ditt nätverk – kollegor, chefer eller andra som du har kontakt med i jobbet.

Svaren ger en bild av hur du uppfattas och vilket rykte du har på arbetsmarknaden. Och framför allt uppfattas det som trovärdigt när du blir beskriven i tredje person. Självklart fokuserar du på styrkorna som du får beskrivna, men tar också till dig feedbacken om dina svagheter.

Sådant gillar alla arbetsgivare – kandidater som har en realistisk, konkret och nyanserad bild av sig själva.

Kan du fejsa med alla dina medlemskap?

DEN 11 DECEMBER 2009 KLOCKAN 09:23

Dina kompisar trugar, tjatar och vill övertala. "Bli ett av mina fans!", "Riv inte badhuset!", "Stoppa Sverigedemokraterna i riksdagen!", uppmanar de.

Det handlar om alla grupper du inbjuds att gå med i på Facebook. Det kostar inget och engagemanget innebär inga förpliktelser – inga möten och inga diskussioner som kräver genomtänkta argument.

Facebook har blivit det nya bekväma demonstrationståget om allt från att stoppa regnskogsskövlingen till att avsky sitt telebolag. Mycket är rena tramsfrågor och ibland trycker man på ja-knappen bara som en ironisk blinkning till sina kompisar.

Men det är inte bara kompisarna som ser dig. Du blir rutinmässigt scannad på nätet när en blivande arbetsgivare gör research om dig. Detta har de flesta koll på numera och är försiktigare med privata bilder från vilda fylleslag.

Men hur mycket tänker du på de där Facebookgrupperna? Dem varnar rekryteringsexperterna lite extra för just nu. De kan lätt bli en sorts frivillig åsiktsregistrering.

Bilden av dina Facebookgrupper är också bilden av dig. Så ta en titt utifrån på din lilla bukett av medlemskap och fråga dig: ger detta en rättvis bild eller kan jag bli misstolkad? Finns det något här som skulle få en ny arbetsgivare att börja rynka på ögonbrynen?

Så blir du en proffsigare nätverkare

DEN 10 DECEMBER 2009 KLOCKAN 09:31

Är du besvärad av att använda kontakter i jakten på nytt jobb? Då är du inte ensam. Väldigt många tycker att nätverkandet är stressande och känner sig obekväma i rollen att sälja in sig själva.

Därför får du här några peppande råd om hur du använder ditt nätverk av Harvard Business Review, översatta av tidningen Chef:

1. Du känner fler än du tror.

Lägg tio minuter på att lista alla du känner – kollegor, branschkontakter, vänner, släktingar, grannar, föräldrar till dina barns kompisar, studiekamrater och andra bekanta. Du kommer att märka att tio minuter inte räcker långt. Genomsnittsmedlemmen på Facebook har 130 vänner. Det betyder 130 ingångar till någon som känner någon annan som kanske kan ge dig ditt nästa jobb.

2. Våga ta första steget.

Visst krävs det lite mod för att ringa upp någon du inte har talat med på länge. Förbered dina frågor och bestäm målet med samtalet i förväg så går det lättare. Och be inte dina kontakter fixa ett jobb åt dig, be om råd och tips.

3. Övertyga utan att skryta.

Tala inte om dig själv med värderande ord som "duktig" eller "framgångsrik". Berätta bara vad du har gjort och lyckats med och låt handlingarna tala för sig själva. Det kan handla om ett projekt du har gjort som har ökat försäljningen eller en konflikt du har bidragit till att lösa – konkreta historier som väcker nyfikenhet.

4. Lär dig mingla.

Visst kan det vara en utmaning ta kontakt. Men lär dig minglandets teknik så går det lättare. Det handlar om att hälsa, lyssna uppmärksamt och ställa frågor i några minuter och sedan lämna samtalet med en lättsam ursäkt om att du måste mingla vidare. Öva upp dina mingelfärdigheter i sammanhang där du är mer bekväm, till exempel bland de andra föräldrarna när barnen har fotbollsmatch.

5. Tala aldrig illa om tidigare eller nuvarande jobb.

Se till att aldrig låta bitter. Tala om framtiden i stället och om vad du vill göra och åstadkomma. Det är som på en anställningsintervju – du förlorar alltid på att vara illojal med din nuvarande arbetsgivare.